企業社會責任運作-SINON CORPORATION

Sustainability

HOME Sustainability

企業社會責任運作

「誠實公平，利益兼顧」一直為本公司經營的核心價值，為善盡企業公民責任，本公司制定「企業社會責任實務守則」，並組成「企業社會責任推行小組」（CSR小組），藉由系統化的運作，進一步提升非財務資訊透明度及對利害關係人權益之重視。
CSR小組由高階主管領導，各事業部門推派代表(人資/工安/環工/總務/財會/營業)組成企業社會責任小組(CSR小組)，以鑑別-排序-確認-審視之概念，了解各利害關係人關注之議題，做為擬定經營策略的重要參考。CSR小組於每年定期會議中討論相關議題並制定因應策略，經高階主管審核後，透過各部門溝通整合，確實督導推行進度，將企業社會責任落實於組織營運中。每年定期提報董事會年度執行成果，持續致力企業社會責任之推行。

企業社會責任運作情形

項目	運作情形摘要	與上市上櫃企業社會責任實務守則差異情形及原因
			一、落實公司治理
			(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？	已訂定企業社會責任實務守則，由本公司企業社會責任小組針對重大性議題列入內部工作管理，針對缺失進行討論並檢討成效。有關本公司企業社會責任政策及成效可參閱本公司2017年企業社會責任報告書。	無差異
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?	本公司隨時掌握企業社會責任相關訊息，並陸續辦理教育訓練，包含企業倫理、環境責任、人權、職安衛等企業社會責任議題之宣導與教育。	無差異
(三)公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？	由高階主管領導，各事業部門推派代表組成企業社會責任小組(CSR小組)，以鑑別-排序-確認-審視之概念，了解各利害關係人關注之議題，做為擬定經營策略的重要參考。 CSR小組於每年定期會議中討論相關議題並制定因應策略，經高階主管審核後，透過各部門溝通整合，確實督導推行進度，將企業社會責任落實於組織營運中。每年定期提報董事會年度執行成果，持續致力企業社會責任之推行。	無差異
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？	本公司重視員工待遇及福利，訂有經理人及員工薪資報酬相關原則與政策，參考市場水準及部門與個人績效達成情形給付薪資報酬，不因性別而有差異，並訂有工作規則明確記載相關之獎懲制度。	無差異
二、發展永續環境
(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？	本公司致力於環境保護、節能減碳與綠化，對廢水、空污、廢棄物、土壤及地下水防治等投資大量資源，自行研發處理技術與改善設備。對於可回收之資源性廢棄物委由合法清除許可機構回收再利用，並積極推動熱水回收使用，降低蒸氣需求量及溶劑的再製、再利用，減少耗用量與廢棄物量。採購方面力行減量及環保機制，除進行棧板回收外，大宗原物料採購改為ISO Tank包裝，國內原料盡可能使用回收筒循環(IBC Tank)減少資源浪費。詳細各項環境管理政策及成效，請參閱本公司2017年企業社會責任報告書。	無差異
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？	本公司結合品質、安全、衛生、環境管理系統（簡稱QHSE系統，包含ISO9001、OHSAS18001、ISO14001），並藉由三項系統整合推行全面生產管理活動(SNPM)，創造屬於本公司的管理文化，並已取得ISO14001環境管理系統之驗證。	無差異
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？	持續推動全面生產管理活動，降低企業營運成本與減碳維護環境成本，並達節能減碳，提升企業競爭力。推行各項節能減碳措施，從採購、製程、設備改善、供應鏈等進行各項節能減碳措施或減廢，包括採用低汙染性原料、製程設備改善、建置能源管理系統，廠區綠化工程與綠建築，並透過巡檢追蹤，節省能源，降低用電需求等減碳措施。依「溫室氣體排放量申報管理辦法」及「公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源」公告之第一、二批應申報溫室氣體排放量事業之規定，本公司非屬強制應申報對象，為做好自我節能減碳管理，已於2014起年進行溫室氣體排放量申報，2017年總溫室氣體排放量為15,302.611噸/年，每佰萬元產值排放1.47公噸 CO2。詳細各項環境管理政策及成效，請參閱本公司2017年企業社會責任報告書。	無差異
三、維護社會公益
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？	本公司厲行法規規範，遵守相關勞動法令，支持並尊重聯合國全球盟約等國際相關人權規章，訂定各項管理辦法以保障從業同仁合法權益，並以合理報酬及升遷制度，建立優良職場環境。勞動權益：參酌薪資市況及依照法令規定，提供合理報酬、工時、培訓及升遷等制度，並尊重員工意願，禁止任何形式之強迫勞動。禁用童工：雇用標準應符合法令規定之最低年齡限制。反歧視：嚴禁任何形式之歧視及騷擾行為，明訂不以性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場與家庭狀況等有差別待遇，落實報酬、雇用條件、訓練及晉升機會之平等。營造良好勞資關係：提供暢通溝通管道，致力促進勞資關係和諧。健康安全之工作環境：執行各項防範措施及危害預防，提供員工安全及健康之工作環境。	無差異
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？	已訂定「申訴公告書」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」制訂標準處理程序及通暢之申訴管道，確以保障從業同仁合法權益，落實員工反映機制與兩性平權觀念。	無差異
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？	本公司己通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CNS15506等認證，並加入中華民國化學工業責任照顧協會 (TRCA)，且持續進行全面生產管理活動，以6S為基礎與QC手法來強化企業內部管理。員工安全及健康實施項目：落實全面生產管理活動，並聘任日本籍顧問指導，由單位主管及高階主管每月定期安全巡查，巡查時所發現的缺失及建議列表追蹤管理。虛驚事件處理與統計分析並提出改善方案，2017年度提案改善共300件。針對機械設備於作業前進行檢點，每月或每年進行定期檢查，對於危險性機械設備每年做全面性安全檢查，於工作前實施安全評估並定期針對員工實施安全觀察；針對廠區內工作環境除廠內自主性檢查，也定期委外實施作業環境檢測，確保工作環境安全無虞。每年針對員工定期舉辦安全安衛生教育訓練及工作技能提升，如急救訓練(CPR及AED)，危險物與有害物之標示通識訓練，並派員參加應變人員之訓練及不定期進行2次廠內無預警緊急應變測試，亦配合消防單位，舉行消防救災演練，培養同仁緊急應變與安全管理能力及意識。另也針對承攬商定期做安全衛生教育訓練。除每年定期實施員工健康檢查及健康講座外，特別針對母性健康保護、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防、職場不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防制定相關辦法及實施以達員工身心健康。設置哺乳室、健身房、保健室、AED急救設備等。	無差異
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？	定期舉辦月會等會議，宣導公司重要訊息及員工表達意見。	無差異
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？	推動知識管理系統及E-Learning數位學習，提供員工多元化學習管道，並不定期舉辦各類主題研習課程及輔導員工取得相關專業證照，促使員工生涯發展及能力提升。	無差異
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？	設有專人及電子郵件信箱，處理有關公司消費者權益申訴之相關問題。另每年定期舉辦客戶滿意度調查，藉以了解客戶反應之問題及意見，進而達到雙贏的結果。。	無差異
(七)對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？	對產品與服務之行銷及標示，遵循農藥管理法暨相關法規及國際準則。	無差異
(八)公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄？	制定供應商行為準則及可持續性採購政策，對於供應商考核及評估制定相關規範。新供應商透過實際訪查與問卷評估，評估範圍包含品質、安全、健康與環境等四大主題，如管理能力、供應能力、品質、廢水廢氣處理能力、勞工安全等；另針對供應商進行年度考核與不定期訪廠。	無差異
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？	對供應商每年進行年度考核，經評比為不合格之廠商，即停止與其交易之行為，並將其自合格供應商名冊中剔除，若供應商涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款列入合約內。	無差異
四、加強資訊揭露
(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？	本公司持續致力企業社會責任之推行。每年編制企業社會責任報告書，揭露於企業網站及公開資訊觀測站，並於網站設有企業社會責任專區供大眾參考。	無差異
五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：無差異。
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊： 2017年推動社會責任情形說明如下，亦可參閱本公司2017年企業社會責任報告書：（一）促進臺灣農作栽培技術提升於全國各地進行田間實測：以各縣市作物及氣候，找出最適作物保護製劑及栽培管理方式，共進行田間試驗76場次、溫室小缽試驗67場次，以實際測試瞭解植物保護製劑的效果，讓農民可以最少成本、最少投資，得到最佳收成。經由實際田間管理示範指導，進行土壤健檢：針對農友土壤狀況，搭配合適之用肥管理改善土壤條件，另外以病蟲害診斷協助農友確認病蟲害，再搭配正確用藥教育，雙管齊下，除降低農友生產成本外，亦提高產品之質量，共進行田間示範觀摩會活動64場。於作物栽培期說明作物栽培注意事項：宣導農民正確精準用藥，確保農產品安全、運用低毒安全有效之防治資材，整合病蟲害防治策略使用於作物等。配合農民的作息辦理夜講座談會，並藉由農民使用後之促進農產品質與量的提升，及減少對環境的影響等實際數據，舉辦推廣會讓其他農民觀摩，共同營造優質的生活環境及農產食品安全，共計辦理207場。（二）鼓勵員工參與社會公益參與中部地區社會醫療公益活動，每年配合臺中捐血站駐廠舉辦捐血活動，106年度共舉辦3次，累計參與人次70人。持續每月公司周邊道路路掃活動，於風災後動員協助環境整理，並定期進行樹木綠化，適當施肥及修剪，共同維護社區整潔，參與同仁1,200人。（三）廠區安全及員工健康管理持續推動舉辦各類健康講座，累計參與人次508人實施王田廠區民眾CPR+AED操作演練，參與人次340人舉辦員工工安教育訓練及宣導，累計參與人次479人
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：本公司2015年起編制企業社會責任報告書，尚未進行驗證。