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健全職場

人權維護

職場多元化與平等
本公司依循勞動法令及相關國際人權標準，制定及實施「人權政策」及「人事管理規則」等內部人事規章，明確保障從業同仁其勞動權益包括晉用、報酬、工時、培訓及升遷等雇用條件，不以性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場與家庭狀況等有差別待遇，並禁止任何形式的強迫勞動及歧視行為，且全面禁止聘用童工，恪守勞動法令。
另導入全面生產管理活動及職業安全衛生管理系統，並通過職業安全衛生管理系統ISO45001:2018及臺灣職業安全衛生管理系統CNS45001:2018之驗證，執行職場各項災害防範措施及危害預防，提供員工安全及健康之工作環境。各項員工權益維護由人力資源處統籌，勞工安全衛生相關業務則由工安處辦理，提供開放、公正的溝通機制與管道，致力促進勞資關係和諧。
請點此參閱本公司《人權政策》。

人權關注事項及管理措施
本公司支持並尊重《聯合國全球盟約》等國際相關人權規章，訂定各項管理辦法以保障從業同仁合法權益，並以合理報酬及升遷制度，建立優良職場環境。每年依本公司「人權政策」五項方針評估及檢視內部作業流程與管理措施之有效性，達到職場工作平權、歧視禁止之目的，減緩人權議題風險。2023年評估結果如下：

勞動權益

目標：恪守公司所在地之勞動法令及相關國際人權規範，並遵循「人權政策」及內部人事規章，禁止任何形式之強迫勞動。
評估對象：潛在受雇者、全體員工。
管理措施：
1. 依「就業服務法」等各項勞動法令規定，辦理招募、雇用員工之流程，確保平等就業。
2. 制訂完整人事類規章並定期檢視及修正，予以明確規定勞資雙方權利義務事項及管理事宜。人事規章皆公告於內部網站供員工閱覽，並針對新進人員於報到當日及新進人員教育訓練中，說明員工各項勞工權益。
3. 透過出勤系統勾稽員工出勤時間，如有逾每日工時之情事，由系統通知員工確認是否有加班需求及事實。另以加班系統控管加班申請，當取得員工同意及經權責主管評估延長工時之必要性、系統檢核符合勞工出勤與休假之法令規定後，才得進行加班。
4. 各部門人事單位定期提供單位主管轄下員工休假報表，促請員工妥善安排休假。
5. 定期辦理勞動法令教育訓練，協助主管及人事部門人員建立正確管理觀念。
評估結果：
- 本公司刊登之招募資訊，均依規定揭示明確的薪資區間及工作內容，確保勞雇雙方資訊對稱。
- 本公司皆依法給予員工各項假別。
- 本公司2023年因違反勞動基準遭裁罰事項1件，已依規定完成改善措施。

禁用童工、反歧視

目標：全面禁止聘用童工。嚴禁任何形式之歧視及騷擾行為，不以性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場與家庭狀況等有差別待遇，落實報酬、雇用條件、訓練及晉升機會之平等。
評估對象：潛在受雇者、全體員工。
管理措施：
1. 依「勞動基準法」規定，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。本公司人事管理規則已明訂新進職員應年滿十六歲，不雇用童工。
2. 訂有人員招募標準化作業流程，並由人資單位依程序事先透過電話訪問應徵者之學經歷及背景，錄取後則須繳交證明文件(如身分證明文件、學歷證明)，杜絕童工雇用。
3. 依「就業服務法」等各項勞動法令規定，辦理招募、雇用員工，確保平等就業，並促進就業機會。
4. 依「勞動基準法」等各項勞動法令規定，同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則考量其學經歷、專長及證照等核定待遇，不因性別或族群而有所差異。
5. 依「性別平等工作法」，辦理促進性別平等工作措施，包含依法給予生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、設置哺(集)乳室、育嬰留職停薪及提供育兒措施等。
6. 聘有駐廠醫師與醫護人員，針對妊娠中、分娩後或哺乳之女性勞工定期進行工作場所風險評估。
7. 訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「申訴公告書」，當員工合法權益遭受侵害或不當處置時得通報申訴。申訴案件經調查屬實，將依情節輕重對被申訴者給予適當之懲處。
8. 除實質提供外籍同仁生活必須之食、衣、住、行相關措施外，並設有宿舍管理員協助處理外籍同仁生活瑣事，且委任翻譯人員做為溝通橋樑，使溝通無礙。
評估結果：
- 本公司員工皆年滿18歲，無雇用童工情事。
- 應徵者所需提交之各項資料及填寫之表單內容皆為工作必要之資訊。
- 應徵本公司職缺所需提交之各項資料及填寫之表單內容皆為工作必要之資訊。
- 本公司2023年申請育嬰留職停薪員工之復職率100%，前一年度復職後，截至2023年仍在職之員工留任率100%。
- 本公司王田廠區設置哺(集)乳室共二間，並簽訂特約幼兒園、托兒所共二家、產後護理之家特約合作一家。
- 本公司優於法令應進用至少13名身心障礙者之規定，雇用共24名身障同仁，人數超越規定人數之1.84倍，並依其條件安排適合之職務。
- 本公司無歧視案件之通報及申訴。

營造良好勞資關係

目標：提供暢通溝通管道，致力促進勞資關係和諧。協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
評估對象：全體員工。
管理措施：
1. 設立職工福利委員會，每月定額比例提撥福利金，提供婚喪賀奠金、子女教育獎學金、生育補助、員工及眷屬住院補助、急難給付、三節福利品(券)等。
2. 不定期舉辦各類休閒活動、旅遊、部門聯誼，並簽訂企業特約商店合作，提供同仁豐富的福利措施。
3. 由公司補助社團活動費用、場地費、講師費，鼓勵同仁舉辦各類休閒活動，紓解壓力。
4. 每年辦理員工健康檢查及健康促進活動，並配合健康檢查結果，追蹤健康高風險的同仁，協助同仁管理健康。
5. 設置申訴管道，落實員工反映機制與兩性平權觀念，定期舉辦月會、座談會，宣導公司重要訊息及員工表達意見。
評估結果：
- 本公司年度福利支出約1,278萬，其中福利教育補助佔22%、休閒及文康活動佔50%、年節慰問佔28%。
- 本公司簽訂企業特約合作商家達37間，包含國民運動中心、餐飲、住宿等；截至年底本公司員工已成立13個社團。
- 本公司王田廠區健康促進活動，累計參與人次1,228人次；健康管理實施率99.1%。
- 本公司年度召開5次勞資會議、4次安全衛生委員會議；王田廠區每日、週、月、季皆安排職業安全衛生相關溝通會議或討論會、每週總經理會談，每月事業部月會。

健康安全之工作環境

目標：以「零職災」為管理目標，推動持續改善，鼓勵員工創新提案、發掘工作異常或費用節省，設想改善計畫。執行各項防範措施及危害預防，提供員工安全及健康之工作環境。
評估對象：全體員工。
管理措施：
1. 王田廠區導入ISO45001職業安全衛生管理系統，並推行全面生產管理 (SNPM)活動，以6S為基礎與QC手法來強化企業管理。
2. 定期檢查及維護工作場所之通道、照明、消防、建築等攸關勞工安全衛生之機械設備，確保工作環境與員工人身安全。
3. 鼓勵員工創新提案、發掘工作異常或費用節省，設想改善計畫。
4. 每年針對員工及承攬商定期舉辦安全衛生教育訓練及廠內防災演練。
5. 對各項作業、活動、設施及製程中所涉及之人員、機具設備、物料、作業方式所可能衍生之各類型之危害，進行鑑別與評估其風險，並利用目標與管理方案降低高風險危害，以達到零職災之目標。
6. 每季檢討職業災害及重大虛驚事件發生源，並針對根本原因做防止對策。
評估結果：
- 王田廠區通過ISO 45001:2018/CNS 45001:2018驗證，有效期限至2025年2月11日。
- 王田廠區2023年作業環境測定符合率99.6%。
- 王田廠區2023年員工提報虛驚事件671件、安全衛生提案改善450件、潛在風險降低數量40件。
- 王田廠區2023年員工提報人員安全意識教育訓練(4RKY) 249件、安全衛生教育訓練完成率100%。
- 王田廠區2023年目標與管理方案達成率100%。
- 王田廠區2023年員工發生失能傷害事件0件。

員工申訴溝通機制與管道
本公司訂定標準處理程序及通暢之申訴管道，確以保障從業同仁合法權益。員工可透過「申訴公告書」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」提起申訴，若有關勞動或職場安全，亦可直接向人力資源處及工安處主管聯繫，落實員工反映機制與兩性平權觀念；另定期舉辦月會，宣導公司重要訊息及員工表達意見。

申訴管道

管理部主管、工安處主管：(04) 2693-3841
違反誠信行為檢舉信箱：audit@sinon.com.tw
性騷擾申訴信箱：sos@sinon.com.tw