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菁英招募

員工福利

員工是興農重要的資產,除了良好的薪酬外,更堅持給員工多元、完善的各項福利
以及休閒活動等多項措施,讓員工在工作之餘可以適度放鬆,身心靈獲得舒緩,
同時透過各項活動,增進同仁間互動頻率與情誼,建立一個快樂和諧的工作職場。
員工權益維護措施

優良工作環境,攜手共同成長

  • 確實依法辦理勞工管理措施

    確實依法辦理勞工管理措施

    依勞工法令〈包括勞動基準法、勞工退休金條例、職業安全衛生法、勞工保險條例等〉辦理公司相關勞工管理措施;並確實依法辦理員工勞工保險、就業保險、全民健康保險、退休金提撥、員工健康檢查等。

  • 制訂員工工作及人事管理規則

    制訂員工工作及人事管理規則

    制訂員工工作規則及人事管理規則,將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜,予以明確規定,使員工充分瞭解並維護自己權益。

  • 定期辦理安全衛生教育與訓練

    定期辦理安全衛生教育與訓練

    依照職業安全衛生法之規定,設置勞工安全衛生管理人員,制定勞工安全衛生政策與管理規則,及定期辦理安全衛生教育與訓練,避免意外災害發生,維護員工安全。

  • 促進工作平權與性別歧視禁止

    促進工作平權與性別歧視禁止

    配合性別工作平等法,制訂「興農股份有限公司暨關係企業性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,採開放、公正的溝通機制與管道,達到促進工作平權、性別歧視禁止之目的。

  • 保險

    保險

    確實依法辦理員工勞工保險、就業保險、全民健康保險,更為員工加保團體保險、出差旅遊平安險、相關員工誠實保險等,當員工遭遇非職業災害死亡時,另依辦法發給撫恤給付。

  • 多元的員工福利

    多元的員工福利

    設立職工福利委員會,每月依定額比例提撥福利金,提供包括婚喪賀奠金、子女教育獎學金、生育、員工及眷屬住院補助、急難給付、三節福利品(券)等。

  • 活動

    活動

    不定期舉辦各項休閒活動,如音樂會、親子日、國內外旅遊活動及各種社團活動,並設置健身房供員工休閒使用。

  • 薪酬

    薪酬

    依據勞動市場訂定合理之薪資報酬,提供穩定的調薪政策,並依法給予員工應有之休假。

  • 進修及訓練

    進修及訓練

    為讓員工具備工作上所需的正確知識、觀念與技巧,開辦新進人員訓練、專業技術訓練、管理才能訓練、自我啟發訓練、品質管理訓練、安全衛生等各項教育訓練,提供員工完整的專業技能養成及自我成長啟發,提升工作效率。

  • 提案激勵

    提案激勵

    鼓勵員工創新提案、發掘工作異常或費用節省,設想改善計畫,公司採行後視成效發給獎勵金。

  • 退休

    退休

    依據勞動基準法、勞工退休金條例,實施員工退休管理辦法,每月提撥定額比例之退休準備金,且依法以退休準備金監督委員會名義提存於台灣銀行,或依勞工退休金條例每月定額比例提繳至員工個人退休金專戶,贈予紀念金幣及獎牌予退休員工,亦有退休員工不定期聯誼餐敘。

  • 其他

    其他

    於現金增資時亦提撥10%供員工認股。