健全職場
管理方針
對應 SDGs
永續議題：職業安全衛生、傳染病風險
衝擊說明：由於化工業在製程需使用到大量化學品及大型機器設備，若發生事故皆有可能導致嚴重災害，因此工廠安全管理除對本公司持續營運是一項重要課題外，對勞工而言更是職場上最為切身的議題。另近三年由於COVID-19疫情影響員工出勤，連帶衝擊職場安全管理。本公司已建立完善的安全文化及危害管理機制，並推動員工健康促進與持續改善，以確保企業持續營運，並提供安全良好的工作環境，保護員工、周邊社區與環境維護。
策略：
- 恪守公司所在地之勞動法令及相關國際人權規範，建立合適之管理制度，保障員工權利；提供具競爭力的薪酬與多元化訓練、福利措施，並透過產官學合作，完善人才選用育留機制。
- 建立完善的風險管控制度，防範任何可能發生的災害，確保人員生命及公司資產安全；以SNPM活動結合環安衛品質(QHSE)改善，並以SPC手法提高製程穩定度，確保工廠安全及產品品質。
責任與申訴機制：
- 設置檢舉信箱、性騷擾申訴信箱及定期召開勞資會議、安全衛生委員會，由工安處、人資處、專任醫護人員等部門， 處理有關勞動權益與職業安全衛生議題之溝通及缺失改善。
人力資源
| 離職率 | 平均每人受訓時數 | |
| 2025年中長期目標 | 5％~10% | ≥ 18小時 |
| 短期目標 | 5％~10% | 15小時 |
| 2022年達成狀況 | 6.5% | 11小時 |
職場安全
| 總和傷害指數FSI | 非失能傷害件數 | 員工安全衛生訓練完訓率 | |
| 2025年中長期目標 | 零事故 | ||
| 短期目標 | < 0.3 | <3件 | 100% |
| 2022年達成狀況 | 0.21 | 3件 | 100% |
