員工福利

保險/家庭照顧

依法辦理員工勞工保險、就業保險、全民健康保險及為員工加保各式團體保險（意外險、醫療險、旅行平安險等）。
當員工遭遇非職業災害死亡時，依辦法發給身故補償金或撫恤給付，另有員工/眷屬住院或手術補助、眷屬喪亡或急難救助補助、員工本人或配偶生育賀金、子女入學賀金及獎學金、育嬰留職停薪制度。

健康照護

每位員工每年一般健康檢查、進階健康檢查費用補助(依年齡、職級)。廠區設置員工健身房/健身設施、駐廠醫生及護理人員，提供醫療服務諮詢，定期舉辦健康促進活動、講座，醫療資源保健措施。

生活育樂/便利制度

提供社團活動補助、勞動節及中秋節禮品(券)、國內外旅遊及聚餐活動補助、年終餐會或摸彩活動、關係企業資源共享及特約商店優惠。
另有伙食費補助、員工餐廳及宿舍、哺乳室、洗衣房（工作服洗熨服務）、淋浴室、彈性上班制度。

薪酬、休假與派外福利

依據勞動市場訂定合理之薪資報酬，提供穩定的調薪政策，並依法給予員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產檢假及陪產假、產檢假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、防疫假。
派外員工提供返台探親假、探親補助、投保意外險、旅行平安險及醫療補助、子女就學補助、每年健康檢查。

進修及訓練

為讓員工具備工作上所需的正確知識、觀念與技巧，開辦新進人員訓練、專業技術訓練、管理才能訓練、自我啟發訓練、品質管理訓練、安全衛生等各項教育訓練，提供員工完整的專業技能養成及自我成長啟發，提升工作效率。

提案激勵

鼓勵員工創新提案、發掘工作異常或費用節省，設想改善計畫，公司採行後視成效發給獎勵金。

退休

依據勞動基準法、勞工退休金條例，實施員工退休管理辦法，每月提撥定額比例之退休準備金，且依法以退休準備金監督委員會名義提存於台灣銀行，或依勞工退休金條例每月定額比例提繳至員工個人退休金專戶，贈予紀念金幣及獎牌予退休員工，亦有退休員工不定期聯誼餐敘。

其他

現金增資時提撥10%股份供員工認股。